Stemmingmakerij
De Volkskrant heeft becijferd dat de topmanagers in het bedrijfsleven er vorig jaar gemiddeld ruim 20% op vooruit zijn gegaan. Oneerlijk, volgens de werkgevers, want:
Wat zou u tegen uw baas zeggen als 'ie morgen voorstelt dat uw geen salarisverhoging krijgt, maar wel een bonus van drie keer uw jaarsalaris, ook bij slechte resultaten? "Nee dank u, doe mij maar 2 % salarisstijging"?
Nog afgezien van alle andere exta's die deze heren ontvangen, telefoonvergoedingen, BMW 7-serie, reisjes naar het buitenland met zeer hoge dagvergoedingen en ga zo maar door.
Maar ja, als de een gaat graaien is het hek van de dam...
Vergelijkbaarder: als mijn baas morgen mijn collega een bonus van 3x zijn jaarsalaris geeft, maar mij en de de andere collega's niets, dan zou ik het ook niet geweldig vinden als ze vervolgens zou zeggen dat 'het personeel' gemiddeld 10% salarisverhoging heeft gehad, ook al klopt dat wel als een bus.
Da's zeker een terechte opmerking. Niettemin: het blijft triest dat in een aantal bedrijven die geen of weinig winst maken personeel eruit geschopt wordt dan wel geen loonsverhoging krijgt, terwijl hun bazen zichzelf wel een fikse loonsverhoging toekennen.
Ik heb overigens de indruk dat dit vooral geldt in de top van het bedrijfsleven. Op de een of andere manier zijn de managers daar het contact met de werkelijkheid ergens kwijtgeraakt, zodat ze vinden best aandelen te mogen kopen en verkopen ook al verbiedt de wet dat expliciet (Boonstra), zichzelf enorme salarisverhogingen en bonussen toe te kennen omdat ze ten koste van vele banen hun eigen rotzooi opruimen (Scheepbouwer) of nadat er al meermalen flinke ophef is geweest toch nog te beweren dat de topmanagers in Nederland te weinig verdienen (Van Leede).
Impliciet wordt er natuurlijk wel beweerd dat alleen de vaste beloning geteld mag worden, terwijl de trend van de laatste jaren juist enorme gouden handdrukken en bonussen is...
Ik las op nu.nl dat ze nog te weinig verdienen....